U-Log : un rapport de FORCE qui fera date

U-Log : un rapport de FORCE qui fera date

nterview de Xavier Suzanne, Délégué syndical central d'U-Logistique parue dans L'OS n°716 

Peux-tu rapidement nous rappeler ce qu’est U-Logistique ?

U-Logistique est issue de la séparation de la partie logistique des quatre ex-régions de Système U. La société nationale U-Logistique a été créée en avril 2016. Elle regroupe 23 entrepôts sur toute la France, dont 4 en Loire-Atlantique (un à Saint-Aignan et trois à Carquefou).

Lors de la Commission administrative de l’Union départementale, tu as mentionné un mouvement de grève très suivi sur toute la France. Quelle en est l’origine ?

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO), FO portait notamment la revendication d’une augmentation générale (AG) de 3 %. Cette exigence est d’autant plus légitime que l’entreprise a connu une augmentation de 7 % du chiffre d’affaires. Les salariés, dits aujourd’hui de « deuxième ligne », ont par ailleurs été fortement sollicités, afin de livrer les volumes dans les magasins.

Lors de la première réunion du 21 janvier, la direction a répondu par une augmentation générale de 0,5 % et une prime de nettoyage défiscalisée de 7 €. En s’appuyant sur le mécontentement des salariés, FO a donc pris ses responsabilités. Nous avons appelé à des débrayages de deux heures le 29 janvier, afin de peser sur la deuxième et dernière réunion du 4 février. Pour mobiliser les salariés, nous avons organisé des tractages sur toute la France et mené les discussions dans les entrepôts.

Quelle a été l’ampleur de la mobilisation ?

Sur la grande majorité des entrepôts, la mobilisation a été massive. C’est notamment le cas en Loire-Atlantique, avec un taux moyen de débrayage de 75 % et des pics allant jusqu’à 85 % dans certains entrepôts. Cela fait onze ans que l’entreprise n’avait pas connu un tel mouvement.

Ce débrayage a-t-il permis de faire bouger les lignes ?

La mobilisation a pesé et a contraint la direction à évoluer. Elle propose désormais 1 % d’AG au lieu de 0,5 % et monte la prime à 12€ au lieu de 7€. Des avancées ont également été obtenues sur différents sujets liés à l’organisation de l’entreprise. Les discussions avec les salariés sont en cours pour la signature ou non de l’accord.

Quel est l’enseignement d’une telle mobilisation ?

Lors de ces débrayages, les sections FO ont proposé aux salariés de se réunir, afin de leur expliquer le contenu des négociations en cours. Le caractère massif de la mobilisation a permis de démontrer que, dans un contexte de recrutement assez important depuis 2017, les nouveaux embauchés sont également disponibles pour défendre leurs intérêts, y compris sur le terrain du débrayage ou de la grève. Nous avons su instaurer un rapport de force que la direction ne pourra pas ignorer dans les négociations futures.

Publié par FO44 
https://www.fo44.org/