sanctions disciplinaires Dans le monde du travail, l’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire et lorsqu’il décide d’infliger une sanction à un salarié, celle-ci doit être proportionnelle à la faute. Certaines sanctions sont strictement interdites...
Un salarié peut-il cumuler plusieures emplois? De plus en plus de salariés occupent plusieurs emplois afin de boucler les fins de mois. Pour beaucoup, il n’y a pas d’autre choix, notamment pour ceux à qui l’on impose des temps partiels, car c’est le seul...
Vos déléguées force ouvriere soucieuse de vos droits et de vos conditions de travail vous informent changement du lieu de travail / le salarié peut-il refuser? Constat de faits, il est de plus en plus souvent demandé aux salariés d’être « mobiles », de...
Le report des congés payés après un accident de travail Se fondant sur la directive 93/104/CE du Conseil de l’Union européenne du 23 novembre 1993 concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, la Cour de cassation vient d’opérer, le...
VOS DROITS maladie et heures de sorties autorisées Lors d’un arrêt de travail pour des raisons médicales, un grand nombre de malades avaient pris l’habitude de sortir à certaines heures. Faites attention, la loi de financement de la Sécurité sociale vient...
Vos déléguées force ouvriere soucieuse de vos droits et de vos conditions de travail vous informent : congés maladie Pour chaque mois travaillé, un salarié a droit à 2,5 jours ouvrables (ou 2 jours ouvrés) de congés payés, quel que soit son horaire de...
LE CONGES PARENTALE D'EDUCATION Qu’est-ce que c’est, qui peut en bénéficier? Ce congé permet au salarié, à la suite d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, de réduire sa durée du travail ou suspendre son contrat de travail, pendant...
vos droits LES CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX Dans la vie, les salariés peuvent être conduits à s’absenter pour des raisons familiales. Ces absences sont autorisées par le Code du travail, mais, attention, il est important de savoir que ces jours d’absence...
